2022年7月21日，由全球租赁业竞争力论坛、中国·（东疆）租赁产业人才联盟联合开展的《融资租赁人才分类及评价标准》课题正式对外发布并实施。

《融资租赁人才分类及评价标准》规定了融资租赁行业的主要方向岗位能力要求与评价要求，适用于指导行业开展融资租赁人才培养、人才评价、人才招聘、人才引进等工作。《融资租赁人才分类及评价标准》是中国第一个专注融资租赁行业人才的评价标准，中国融资租赁行业聚集高地东疆提供政府支持。全球租赁业竞争力论坛秘书长聂伟柱担任《融资租赁人才分类及评价标准》课题组组长，农银金融租赁原董事长高克勤任课题组顾问。

本标准由适用范围、术语和定义、融资租赁行业主要人才构成及其分类、融资租赁行业岗位能力要求及其评价标准、融资租赁人才评价与标准、评价实例及成果应用六部分构成。

本标准以新时期我国融资租赁行业发展为背景，以融资租赁不同岗位人才为研究对象，以不同人才能力的界定和评价标准的构建为切入点，提出融资租赁人才分类和评价标准，明确行业对各序列职位的要求，识别人才的能力优势和发展局限性，引导各类型人才素质能力综合提升，有效发挥人才效用。

在此之前，融资租赁行业缺乏统一的职业分类体系，这一方面影响了融资租赁人才职业成长规划和人才流动，另一方面还影响了租赁公司内部人才职业化成长通道的构建，降低了职业培训效能。

本标准发布后，将广泛在各地方政府和融资租赁企业中落地，作为行业人才储备发展的重要支撑，激发人才积极性，为行业人才分类管理、人员招聘、人才引进和人才培养提供切实的保障支持体系。

本标准根据租赁人才岗位需求、专业知识、专业技能等内在要求，将其科学划分为不同的人才类别，解决了人才标准不明确不透明，人才评估标准不完善的问题。行业可以以此为基础，提升人才工作科学化水平，进一步提升人员选拔、任用、培养、引进、激励的科学性、规范性和操作性。

全球租赁业竞争力论坛起源于2014年，是国际知名、国内领先的融资租赁行业发展服务平台，提供行业研究、员工培训、定制咨询等服务。